（一）匹配試驗(yàn)
1、目的：用來評(píng)判候選人員區(qū)別不同刺激物的能力（閾值以上濃度）。
2、方法：首先提供4-6個(gè)樣品—熟悉這些樣品（2）給出跟第一組相同的多個(gè)樣品（8-10個(gè)），從中挑出跟第一組相同的樣品。
3、結(jié)果：匹配正確率低于75%，氣味的對(duì)應(yīng)物選擇正確率低于60%的排除。
（二）區(qū)別檢驗(yàn)
1、目的：評(píng)判候選人員區(qū)別同一類產(chǎn)品的不同成分或加工工藝產(chǎn)生的較小差異的能力。
2、方法及結(jié)果：三點(diǎn)檢驗(yàn)中，簡(jiǎn)單（6倍閥值）正確率低于60%，中等難度（3倍閥值）正確率低于40%的人員應(yīng)排除。2-3點(diǎn)檢驗(yàn)中分別低于75%和60%的人員應(yīng)排除。
（三）排序/分級(jí)檢驗(yàn)
1、目的：評(píng)判候選人員區(qū)別樣品某項(xiàng)性質(zhì)的強(qiáng)度的能力。
2、方法：排序或者標(biāo)度法
3、結(jié)果：只采用完全排序正確或者只在相鄰濃度出現(xiàn)錯(cuò)誤的人員。
描述性分析實(shí)驗(yàn)，品評(píng)人員的篩選
1、三種能力
A 感官性質(zhì)和強(qiáng)度的區(qū)別能力；
B 對(duì)感官性質(zhì)進(jìn)行描述的能力；
C 抽象的歸納能力。
2、三個(gè)條件
A 自愿參加要求嚴(yán)格的培訓(xùn)和實(shí)踐；
B 能夠保證參加80%以上的試驗(yàn)（保證人數(shù)）；
C 身體健康，對(duì)試驗(yàn)中樣品成分沒有過敏反應(yīng)。
（二）篩選步驟：
1、調(diào)查表的制作，發(fā)布和回收（40-50份可保證15人左右）
2、敏銳性試驗(yàn)
能回答調(diào)查表中80%文字問題；
標(biāo)度練習(xí)項(xiàng)目中數(shù)值誤差10-20%；
實(shí)施區(qū)別檢驗(yàn)除去不適合成員；
實(shí)施描述試驗(yàn)，80%以上能正確描述。
3、排序/分級(jí)篩選試驗(yàn)
正式試驗(yàn)按相同的方案進(jìn)行，選用80%以上正確排序者；標(biāo)度范圍不能太集中。
4、面試
考察對(duì)后面培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)的興趣，參加時(shí)間，溝通能力等。
描述性分析實(shí)驗(yàn)，品評(píng)人員的培訓(xùn)-分析試驗(yàn)品評(píng)人員的培訓(xùn)步驟（至少5次，每次1h以上）
1、詞匯的介紹和演示：詞匯和相應(yīng)參照物，感官生理學(xué)、物理化學(xué)知識(shí)
2、描述標(biāo)度的介紹：某項(xiàng)特性的強(qiáng)度和相應(yīng)參照物（3-5個(gè)水平）
3、初步實(shí)踐：對(duì)待測(cè)樣品給出一份準(zhǔn)確的描述詞語(yǔ)表。
A根據(jù)參加人員的描述獲得一個(gè)總的詞匯表
B重排，整理，形成全面清晰的詞匯表
C為這些詞匯選擇合適的參照物
4、較小差異的訓(xùn)練
5、最后實(shí)踐（由差別大的開始逐漸增加難度）每次培訓(xùn)結(jié)束，要開討論會(huì)，使所有人員意見達(dá)成一致。
舉例-對(duì)8種咖啡品評(píng)員的培訓(xùn)
正式培訓(xùn)前，每種咖啡品嘗2次，進(jìn)行描述（每次4種，中間休息10分鐘）；正式培訓(xùn)，每次90分鐘，共14次。分4個(gè)步驟。
1、初步訓(xùn)練（6次）：對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)物，學(xué)習(xí)和熟悉對(duì)咖啡風(fēng)味的描繪詞語(yǔ)。針對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行排序（3種樣品以內(nèi)），練習(xí)使用標(biāo)尺為每項(xiàng)指標(biāo)打分（3種樣品以內(nèi)）。
2、品評(píng)員表現(xiàn)的第一次考察（2次）：從8種咖啡樣品中選出3個(gè)與眾不同的，要求品評(píng)員對(duì)其進(jìn)行描述，發(fā)現(xiàn)容易出錯(cuò)的地方。
3、進(jìn)一步培訓(xùn)（4次）：對(duì)容易出錯(cuò)的地方進(jìn)行集中培訓(xùn)。
4、品評(píng)員表現(xiàn)的第二次考察（2次）：從8種咖啡樣品中選出4個(gè)相近的，要求品評(píng)員對(duì)其進(jìn)行描述。
來源：感官科學(xué)與評(píng)定。封面圖來源：創(chuàng)客貼。
